招聘主管

岗位职责：1、编制招聘计划，制定招聘方案，完成招聘任务，组织实施内外部招聘工作以及人事资料登记与整理工作；
2、负责新员工录用管理工作，管理员工信息资料及各类人事资料，并及时更新维护；
3、负责协助相关部门填报各类人事报表和人事档案管理工作；
4、负责制定员工绩效考核和职称管理工作，汇总各部门绩效考核结果，并撰写考核分析报告；
4、协助上级编制、推行和实施各类人事规章制度；
5、招聘计划的达成，确保满足人员配置计划的落实，做好新进员工跟踪管理和服务工作；
6、负责每月上报人力资源数据的统计和分析工作（包括岗位配置计划和落实情况的分析）；
7、负责每月参保人员的（养老保险等）增减工作，数据及时上报财务部；
8、完成部门领导交付的其他任务。



任职资格:
教育背景:管理类或其他专业专科学历。
培训经历:受过专业技能方面的培训，受过国家相关法律法规的培训。
经     验:五年以上行政、生产或人事管理经验。
技能技巧:
◆熟练使用计算机及办公软件；具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力。
◆具备较强的口头及书面沟通能力、人际能力、计划与执行能力和洽谈能力。
◆精通〈劳动法〉
态    度:
◆爱岗敬业，高度的责任感，良好的团队协作精神；
◆积极的工作态度，愿意在飞速发展的产业中工作，愿意承受高强度的压力。

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